岗位规划与设计师 第1页

岗位规划与设计师负责构建企业岗位管理体系，通过科学的岗位分析与职级设计提升组织效能。该岗位需要掌握岗位分析工具、统计分析方法以及组织行为学知识，主要服务于企业组织变革、人才梯队建设等战略目标，是连接战略规划与人才管理的核心枢纽。