柯氏评估模型(Kirkpatrick Model)是人力资源管理和培训领域广泛使用的一种培训效果评估框架，由唐纳德·柯克帕特里克于1959年提出。该模型将培训评估分为四个层次：反应层、学习层、行为层和结果层，帮助企业全面衡量培训投入的价值和效果。
