薪酬设计是人力资源管理中的核心职能，涉及企业薪酬体系构建、薪酬结构设计、薪酬水平定位及薪酬激励策略制定。专业的薪酬设计能够吸引和保留人才，激发员工积极性，同时控制人力成本，确保企业薪酬的内外部公平性与竞争力，是组织战略目标实现的重要支撑。
