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专业培训师负责设计实施人才发展项目，通过专业课程提升组织能力。初级需掌握教学基础，高级要求体系搭建能力，需持TTT、ISPI等认证。职业路径涵盖专业精深和管理双通道，关联岗位包括培训经理、课程设计师等。适用于企业、教育机构及政府单位，核心技能含课程开发（ADDIE模型）、引导技术（Facilitation）、培训效果评估（Kirkpatrick模型）等。